Pierwszym etapem współpracy z naszymi klientami jest analiza potrzeb szkoleniowych. Od niej w największym stopniu, zależy sukces naszych działań. Dlatego stale rozwijamy metody i narzędzia zapewniające optymalne dopasowanie naszych usług do oczekiwań Klientów. Proponujemy najlepsze praktyczne rozwiązania służące zbadaniu Państwa potrzeb szkoleniowych.

Efektem przeprowadzonego przez nas badania potrzeb jest opracowanie oferty, która zawiera:

• cele szkolenia
• kompetencje, które będziemy rozwijać w trakcie szkolenia
• program spotkania
• warunki organizacyjne

Akceptacja oferty przez Państwa rozpoczyna proces przygotowań do realizacji szkolenia.

Przed realizacją projektu wspólnie z Państwem ustalamy sposób oceny efektywności naszych działań.

Proponujemy Państwu różnorodne formy pracy z grupą. Nasi trenerzy posiadają bogate doświadczenie zarówno w prowadzeniu wystąpień i prezentacji dla dużego audytorium, jak i w zakresie prowadzenia warsztatów dla kilkunastoosobowych grup oraz indywidualnej pracy w formie superwizji i coachingu.

Większość realizowanych przez nas projektów szkoleniowych to intensywne treningi umiejętności - nasi Klienci tę formę szkolenia lubią i cenią najbardziej.

Wiedza

Jeżeli najważniejszym celem szkolenia, które chcecie Państwo zrealizować we współpracy z nami, jest przekazanie uczestnikom szkolenia konkretnej wiedzy merytorycznej, proponujemy:

• spotkania oparte o wykłady tematyczne
• prezentację modeli teoretycznych
• seminaria.

Umiejętności

Jeżeli najbardziej zależy Państwu na rozwijaniu umiejętności pracowników w konkretnym obszarze, najlepszym sposobem osiągnięcia tego celu są proponowane przez nas metody treningowe. Interaktywna forma zajęć, wyzwalająca pełne zaangażowanie uczestników wzmacnia ich kompetencje i potrzebę dalszego rozwoju.

• ćwiczenia indywidulane
• ćwiczenia grupowe
• analiza case study
• symulacje rzeczywistych sytuacji zawodowych uczestników
• praca z kamerą i centralą telefoniczną
• superwizje
• outdoor training
• coaching indywidualny

Postawy

Jeżeli efektem naszej współpracy ma być zmiana postaw, poglądów, przekonań pracowników, oferujemy Państwu metody indywidualnie dobrane zarówno do aktualnej sytuacji firmy, jak i potrzeb uczestników.

• spotkania motywujące
• spotkania integracyjne
• spotkania mediacyjne
• outdoor training
• dyskusje grupowe
• moderacje grupowe

Systematycznie rozwijamy narzędzia mające na celu ocenę efektywności naszych działań. Zależy nam na długofalowej współpracy z Państwem i zadaniem, które sobie stawiamy jest realizacja założonych przez Państwa celów. Metody i procedurę oceny efektywności naszych działań określamy na etapie analizy potrzeb szkoleniowych, opierając się na wspólnie z Państwem ustalonych celach projektu.

Po zakończeniu każdego projektu przygotowujemy raport, który zawiera:

• ogólny opis przebiegu zajęć
• efekty szkolenia
• obserwacje i wnioski trenera
• kierunki dalszych działań doradczych i szkoleniowych
• podsumowanie wyników ankiety oceniającej szkolenie

Dodatkowe opcje raportu:

• informacje na temat mocnych i słabych stron poszczególnych uczestników - w oparciu o ustalone wcześniej profile kompetencji uczestników
• charakterystykę grupy, diagnozę etapu rozwoju grupy
• fotoraport z przebiegu szkolenia
• reportaż filmowy podsumowujący szkolenie